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    福建时时彩诀窍怎么做 www.glbvi.tw 用情写好民生答卷 努力增进民生福祉
    ——2018年我市人力资源和社会保障工作综述

    资料来源:包头日报    发布日期:2019-02-27    

    民心关注民生,民生汇聚民心。

    保障和改善民生,是政府的第一要务和头等大事。2018年,全市人社系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持稳中求进工作总基调,深入贯彻中央、自治区和市委、市政府的决策部署,改革创新、真抓实干,圆满完成了全年各项目标任务。

    这一年,就业创业取得新成效,推动了“大众创业、万众创新”再掀高潮。

    这一年,社会保障体系进一步完善,越织越密的社保网络牢牢“兜住”了民生底线。

    这一年,人才引进、和谐劳动关系构建、薪酬制度改革、基层基础服务等各项工作亮点纷呈、可圈可点,为全市高质量发展提供了支撑和保障。

    用心诠释政治忠诚 抓落实 保稳定 重大民生工作取得新进展

    坚决落实稳就业责任。采取强措施稳岗位、抓创业促就业、重培训提素质、精服务兜底线等一系列政策措施,全年城镇新增就业4.3万人,城镇登记失业率控制在3.86%以内的较低水平,城镇失业人员就业7147人、就业困难人员就业8975人、农牧民转移就业23.84万人,保证了“零就业”家庭动态清零。出台了进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见,主办了自治区规模最大的“七校联合招聘会”,高校毕业生实现就业2.54万人,全年离校未就业高校毕业生就业率达到94.7%。实施失业保险援企稳岗“护航行动”,支持技能提升“展翅行动”,发放补贴资金644万元,激发了企业活力。制定了“创业包头”三年行动计划,认定市级以上创业园孵化基地74家。实施家庭服务业提质扩容增效计划,累计认定家庭服务机构417家,从业人员达到3.9万人。发放创业担保贷款6.1亿元,占自治区总量的43.9%。

    聚力打好脱贫攻坚战。制定了“就业扶贫三年行动计划”,出台了全区首个推进就业扶贫十条政策措施,全市建档立卡贫困劳动力实现就业766人,全面落实贫困人口参保资助政策,实现了贫困人口社会保险的应保尽保,为2048名建档立卡未脱贫人员代缴养老保险费及补贴26.6万元,着力解决贫困地区人才短缺和“招人难、留人难”等问题,进一步提升了贫困地区人才服务水平。

    全面履行治欠保支职责。认真落实习近平总书记等中央领导同志关于治欠保支的重要批示精神,在明责任、查底数、治源头、建机制、重惩戒、抓调度等方面持续发力??沽伺┠撩窆すぷ手Ц蹲ㄏ罴觳楹椭吻繁VА鞍偃展ゼ帷毙卸?,强化关键时期“日调度、日监控、日报告”制度,对欠薪案件建立快查快处机制,在自治区保障农牧民工工资支付工作考核中被评为A级?!傲浇鹑啤钡戎贫雀哺锹蚀蠓嵘?,各级人社部门受理工资类举报投诉案件数、金额和人数同比分别下降86.8%、88.9%和89.2%;全年共为339名农牧民工清欠工资720万元。

    用情践行为民宗旨 强保障 夯基础 人社事业发展达到新水平

    织密扎牢社会保险网。深入实施全民参保计划,五项社会保险参保总人数达到486.4万人次,比上年增加6.33万人。社会保险待遇水平稳步提高,企业退休人员月人均养老金比上年增加147元,城乡居民月人均基础养老金提高到183元,比国家标准高95元;失业保险月人均待遇标准提高176元;工亡职工一次性补助金标准提高到72.8万元。阶段性降低了养老、工伤和失业保险缴费率,为企业减负1.7亿元。提高神包矿业离退休人员困难救助标准,离退休人员社会化管理工作水平进一步提高。

    全力强化人才队伍保障。出台了加强重点领域人才工作十项措施、引进高层次和紧缺急需人才认定办法,研究提出了重点人才项目立项资助办法、设立人才伯乐奖等政策,构建更加开放的人才政策体系?;嵬形橹砍邪炝恕安菰⒉拧备卟愦稳瞬藕献鹘涣骰岚贩只岢』疃?。建立人才绿色通道,率先赴教育部直属六所师范大学招聘补充优质师资力量;组织包钢、一机等16家单位赴北大、复旦、人大、哈工大等“双一流”高??瓜殖≌衅富疃?,支持包师院、包职院、市纪委监委等单位自主招聘引进高层次人才46名,全年引进高层次和紧缺急需人才1036人,新增8名国务院政府特殊津贴专家。深入实施高技能人才振兴计划,6人荣获中华技能大奖和全国技术能手等奖项,12人获得全区技能竞赛冠军,培养高技能人才3614人,其中国际认证人才90名。

    认真落实重点改革任务。出台了16项改革成果?;厥乱档ノ谎媳O罩贫雀母锶〉檬抵市越?,将300户参保单位的基础信息导入信息系统,加快办理未出准备期参保单位业务。驻包机关事业单位实现属地参保。深化工资收入分配制度改革,调整了机关事业单位工作人员基本工资标准和艰苦边远地区津贴标准,增加了离休人员离休费。组织完成市直国有企业负责人2015年、2016年薪酬制度改革工作,开展了2017年薪酬改革的考核测算工作。指导市中心医院积极稳妥开展公立医院薪酬制度改革试点工作。稳步推进事业单位人事制度改革,全市公开招聘事业单位工作人员77名,支持昆区、青山区和东河区开展事业单位招聘,缓解了基层“招人难”的问题。印发了事业单位七、八级职员选聘办法,提高了基层事业单位专业技术中高级岗位设置比例。全面推进职称制度改革,下放评审权限,基层卫生高级和中小学教师职称评审有序开展。支持和鼓励专业技术人员创新创业。组织自治区公务员“四级联考”、事业单位招聘考试以及经济师、执业药师等专技人员资格考试共36项,服务考生4.5万人次。

    有效防范劳动关系领域矛盾风险。我市连续三年盟市党政领导班子构建和谐劳动关系考核结果为“很好”。完善协调劳动关系三方机制,研究解决劳动关系领域相关问题。完成了人社部2018年度重点城市企业薪酬调查工作,青山区被确定为构建和谐劳动关系综合试验区?;平投霉け赴腹ぷ?,集体合同审查备案率明显提升,企业劳动合同签订率达到96%。加强劳动人事争议仲裁调解工作,全年仲裁调处劳动人事争议案件4546件,结案率达到99%,为劳动者追索各类赔偿、补偿4812万元。全力推进社会信用体系建设,建立红黑榜制度,将8户违法企业纳入“黑名单”管理,并实施联合惩戒。

    用力抓好从严治党 转作风 提服务 展现廉洁务实人社新形象

    旗帜鲜明讲政治。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,召开党建工作推进会、党风廉政建设主体责任落实暨警示教育会议、党组织书记抓基层党建述职评议会议和年度民主生活会,开展组织生活纪实管理,认真落实意识形态责任制,教育引导人社系统干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。严肃党内政治生活,严守政治纪律和政治规矩,机关党建工作受到全市直属机关党建会议代表现场观摩,并在大会介绍经验。持续加强党风廉政建设,强化廉政风险点管控,依法依规监督执纪问责,严格执行中央八项规定及其实施细则精神和自治区、我市配套规定,构建了从严从实抓班子、带队伍、正纲纪、树正气的干事创业环境??埂白鞣缃ㄉ枘辍被疃?,参加“行风热线”“聚焦执行力”等栏目录制15次,解答解决各类问题600多人次。

    群众利益放心中。深入贯彻习近平总书记把人民群众放在心中最高位置的要求,始终把以人民为中心的发展思想内化于心、外化于行。全力推进“放管服”改革,业务经办大厅便民服务事项达98项,全年业务办理量达到164万件次。清理证明事项9项,疏通“堵点”问题17项,灵活就业人员退休业务实行“综合柜员制”试点,办事效率得到大幅提升。发放二代社???80万张,12333咨询热线语音服务总量达到8.3万个,全市1454户参保企业开通了投停保网上申报功能,便民服务持续加强。推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作,组织专家提供上门鉴定服务2800余人次,受到社会各界的认可与好评。全年办理人大代表建议和政协委员提案78件,办复率100%。认真接受市人大养老保险专题询问,满意率达到95%。依法受理19件行政复议案件,行政应诉案件11起,及时化解了行政争议矛盾。

    党建引领冲在前。实施党建提质增效工程,将党建与业务工作统筹部署、一体推进,各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。全年培训机关事业单位党员干部5万余人次,在市级以上媒体刊发新闻稿件1230篇,其中在国家级媒体刊发稿件41篇,人社工作影响力进一步增强。深入实施职业培训提质工程,在自治区首个实现职业技能培训“直补个人”、网上全程办理以及培训实时监控。全市城镇新增就业、创业担保贷款发放额度、职工养老保险参保人数、工伤保险参保人数、高层次高技能人才总量等11项指标任务,以及技能培训信息化建设、家庭服务“四位一体”运行模式、发放技能提升补贴、“四众”创业支撑平台等6项工作,均居自治区首位,为全市经济社会发展作出了积极贡献。

      

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